Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя. Законом четко установлены условия, при возникновении которых работодатель может принять решение об увольнении работника без его согласия, а также порядок прекращения трудовых отношений в таких случаях.
Вместе с тем, некоторые работодатели злоупотребляют своими правами, находясь в более выгодном положении, чем работники. В таких случаях правильным решением будет обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
В одной из публикаций на данном сайте мы уже писали о восстановлении трудовых прав работников и приводили примеры из своей практики по защите трудовых прав граждан.
Если вы оказались в подобной ситуации и хотите "призвать к порядку" работодателя, которому вы по каким-то причинам оказались "не по нраву", возможно, вам также будут полезны рекомендации, ссылки на которые размещены ниже:
- Иск о восстановлении на работе
- Составляем судебный иск о незаконном увольнении
- Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя
Если информация, размещенная на сайте, оказалась вам полезна, не пропускайте новые публикации - подпишитесь на наши страницы:
А если информация, размещенная на нашем сайте оказалась вам полезна, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.
