LABORAL

Despedir a un trabajador en Guatemala es un proceso que involucra varios aspectos legales, y es crucial entender los detalles para evitar malentendidos y posibles consecuencias legales.

En este artículo, desmitificaremos algunas creencias comunes y proporcionaremos información clave sobre los procedimientos de despido en el país.

A continuación, podrán ver los errores más comunes que cometen los empleadores al despedir a un trabajador.

1. Pago de Prestaciones:

Existe una percepción errónea de que la ley guatemalteca otorga un plazo de 30 días para el pago de prestaciones al despedir a un trabajador. Sin embargo, es fundamental aclarar que estas prestaciones deben liquidarse de manera inmediata, según la legislación vigente. Retrasos en este proceso pueden derivar en problemas legales para los empleadores.

2. Constancia Laboral:

Al despedir a un empleado, es obligatorio proporcionar una constancia laboral que detalle la relación de trabajo. Este documento es esencial para el trabajador, ya que puede requerirlo al buscar nuevas oportunidades laborales. La omisión de esta constancia podría generar complicaciones legales y perjudicar una posible demanda laboral.

3. Indemnización en Caso de Despido Injustificado:

El despido injustificado trae como consecuencia para el empleador el pago de una indemnización equivalente a un salario por cada año laborado por el trabajador. Sin embargo, es importante destacar que el pago de indemnización solo es obligatorio para el empleador: a) cuando despide injustificadamente al trabajador y b) para aquellos empleadores que tienen instituida la indemnización universal.

No existe obligatoriamente ningún otro caso en el cual deban de pagar indemnización a los trabajadores al finalizar la relación laboral, menos cuando renuncia.

Este aspecto debe ser considerado detenidamente por las empresas al abordar procesos de terminación laboral.

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